Voor debiteuren
Ik ben een werkgever
Loonbeslag door een gerechtsdeurwaarder of een overheidsinstantie heeft gevolgen voor u als werkgever: extra werk in de salarisadministratie en een aantal wettelijke verplichtingen.
Uw verplichting
De informatieplicht van de werkgever
Vóórdat het beslag definitief wordt, vragen wij u om informatie over de periodieke betalingen aan uw werknemer: hoe vaak u uitbetaalt (per week, per vier weken of per maand) en wat het nettoloon is. Eenmalige betalingen geeft u op dat moment nog niet door, om privacyschending te voorkomen.
Zodra het beslag daadwerkelijk is gelegd, moet u binnen vier weken opgave doen van alle periodieke én niet-periodieke betalingen.
Let op
De risico's als u niet meewerkt
Werkt u niet mee, dan loopt u het risico zelf te worden gedagvaard of aansprakelijk te worden gehouden voor de volledige schuld. Onjuiste informatie kan leiden tot aansprakelijkheid voor de schade.
U mag een werknemer niet ontslaan omdat er loonbeslag ligt. Samenwerken met de beslaglegger en met uw werknemer levert de beste oplossing op.
Vragen over een loonbeslag bij uw werknemer?
Neem gerust contact met ons op. Wij leggen u uit wat er van u wordt verwacht en binnen welke termijn.